5月19日上午，寶鈦集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）在寶鈦賓館七樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳召開人才工作會。公司黨委副書記、總經(jīng)理雷讓岐為受聘專家頒發(fā)聘書并講話；副總經(jīng)理、總工程師高頎主持會議；副總經(jīng)理王儉作人才工作報(bào)告；副總經(jīng)理陳戰(zhàn)乾宣讀寶鈦專家聘任決定。

會議現(xiàn)場

雷讓岐向受聘的9位“寶鈦專家”頒發(fā)聘書

雷讓岐強(qiáng)調(diào)，人才實(shí)力決定著一個企業(yè)的發(fā)展能力、發(fā)展后勁。進(jìn)入“兩步走”戰(zhàn)略第二階段，要推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，如期建成世界鈦業(yè)強(qiáng)企，公司比歷史上任何時(shí)期都渴求人才，都更需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、厘清思路、創(chuàng)新機(jī)制、培育生態(tài)，進(jìn)一步開創(chuàng)人才工作新局面。他就做好人才工作提出三點(diǎn)要求：一是要堅(jiān)持人才引領(lǐng)的戰(zhàn)略地位，更新人才工作理念；二是要聚焦人才工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，深化體制機(jī)制改革；三是要強(qiáng)化主體責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

雷讓岐講話

高頎在主持會議時(shí)強(qiáng)調(diào)，各單位要盡快組織傳達(dá)學(xué)習(xí)此次會議精神，切實(shí)把會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強(qiáng)大動力，轉(zhuǎn)化為推動公司人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為踐行新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)踐，不斷開創(chuàng)公司人才工作新局面。

高頎主持會議

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