“在全球制造業(yè)競爭日益激烈的今天，高技能人才的培養(yǎng)已成為推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。”全國兩會期間，全國人大代表、陜西省寶雞市寶鈦集團有限公司寬厚板材料公司熱軋機主操作手郭文生在接受本報記者采訪時說。作為一名從普通操作工成長為全國勞模的“大國工匠”，郭文生不僅完成了自身的蛻變，也親歷了我國制造業(yè)從“跟跑”到“并跑”甚至“領(lǐng)跑”的跨越式發(fā)展。然而，面對當(dāng)前高技能人才成長面臨的瓶頸，他直言：“必須打破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建更加靈活高效的高技能人才培養(yǎng)體系。”

相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國技能型人才缺口高達2000萬左右，傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的局限性日益凸顯。“盡管國家出臺了《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》等一系列政策，但在實際落實中，東西部省份差距較大，國有企業(yè)與私營企業(yè)之間也存在明顯差異。”在一線摸爬滾打多年，郭文生對高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀有著深刻的認識，“技能勞動者職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間有限這個問題仍然存在，‘學(xué)而優(yōu)則仕’的傳統(tǒng)觀念也制約了高技能人才的成長。此外，職業(yè)教育與職業(yè)技能培訓(xùn)之間的協(xié)調(diào)銜接不足，企業(yè)對職工重使用、輕培養(yǎng)現(xiàn)象，也影響了人才培養(yǎng)的效果。”

針對這些問題，郭文生代表結(jié)合自身經(jīng)歷，提出了一系列創(chuàng)新建議。在教育層面，他建議推行“新八級工”職業(yè)技能等級認定，完善職業(yè)技能競賽體系，以拓寬高技能人才的職業(yè)發(fā)展通道；在政策層面，他呼吁加大對制造業(yè)企業(yè)的退稅扶持力度，減輕企業(yè)負擔(dān)，激勵企業(yè)投入更多資源于技能人才培養(yǎng)；在社會層面，他建議弘揚勞模工匠精神，講好勞模故事，增強技能人才的責(zé)任感和自豪感。

為了將這些建議落到實處，郭文生進一步提出了具體的實施路徑。他認為，應(yīng)深化產(chǎn)教融合，推動職業(yè)院校與企業(yè)合作，實現(xiàn)定制化、市場化的人才培養(yǎng)模式。他以寶鈦集團與職業(yè)院校的合作實踐為例，指出校企合作不僅能讓學(xué)生學(xué)到實用的技能，也能為企業(yè)輸送急需的高素質(zhì)人才。同時，他建議整合現(xiàn)有政策資源，確保政策落地生根，避免“口號響、落地少”的現(xiàn)象。“建立完善的人才培養(yǎng)獎懲機制，激發(fā)政府、職業(yè)院校和企業(yè)參與技能人才培養(yǎng)的積極性，也是至關(guān)重要的。”他說。

郭文生強調(diào)，高技能人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)、教育機構(gòu)和社會各界的共同努力。他感慨道：“我見證了祖國技能人才培養(yǎng)體系的不斷完善，也深知這條路任重道遠。只有打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)，實施創(chuàng)新策略，才能構(gòu)建一個更加完善的高技能人才培養(yǎng)體系，為制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。”

展望未來，郭文生充滿信心：“隨著國家對技能人才培養(yǎng)的重視程度不斷提高，我相信，我們一定能夠打造一支高素質(zhì)、高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，助力中國制造業(yè)從‘制造大國’邁向‘制造強國’，在全球競爭中占據(jù)更加重要的地位。這不僅是中國制造業(yè)的崛起之路，更是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要一步。”

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